Ha az év folyamán a munkavállalók számára étkezési utalványt biztosított a törvényben meghatározottakon felül,

használata

(A Munka Törvénykönyve 152. §-ának (2) bekezdése a munkavállalók étkezési juttatásának jogáról beszél), mivel étkezési jegyeket a törvényben előírtaknál magasabb értékben nyújtott, nyaralás, betegség esetén együtt bérleteket biztosított üzleti útra, étkezési juttatásra szóló jegyeket biztosítottak egy munkavállalónak megállapodás alapján, vagy egy vezetőnek, aki csak szerződés alapján dolgozik stb. ezt a tényt összhangba kell hozni a törvénnyel.

Ha még nem tette meg, akkor is a következő lehetőségek állnak rendelkezésére:

1/december havi fizetésben a megadott határérték feletti jegyérték a munkavállalót nem pénzbeli jövedelemként adóztatja, Szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy az ilyen jövedelemre, valamint a bérekre is illetékeket vetnek ki. Ha pl. a menedzser nem fizet fizetést, és nem volt bejegyezve a biztosítónál, csak erre a jövedelemre van szükség.

2/A törvény lehetővé teszi az étkezési jegyekkel ellátott vezetők (vezetők) kibővítését és a hozzájárulás körét is, pl. az ünnep alatt, a Munka Törvénykönyvének 152. §-ának (8) bekezdése szerint. E bekezdés szerint a munkáltató megteheti a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően, ill. a kollektív szerződés megkötése után módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállalók étkezést biztosítanak.

Az e rendelkezés szerinti munkáltatói járulékok mellett a munkáltató a szociális alapból is hozzájárul a munkavállalók étkeztetéséhez, amelynek összege nincs korlátozva.

A törvényi korlátot meghaladó hozzájárulás nem levonható adóból, de a munkavállaló ennek ellenére fizeti.

Gyors kapcsolat:

Eva Zverbíková
0903 216 357
[email protected]

»Viszont ajánlatot készítünk a számviteli feldolgozásra