mennyi

Hollandiában havi bruttó 1750 eurós fizetésre számíthat. Ez nemcsak pénzt takaríthat meg, hanem élvezheti az életet Hollandiában is. Tudja meg, mi alapján működik a fizetése

Mindenkinek, aki Hollandiában dolgozik és fizetést kap, van legalább minimálbére. A havi 1615,80 eurót állapítják meg a 22 éves kortól. Luxemburg után következik a legmagasabb minimálbér Európában. A legtöbb Hollandiába érkező ember azonban többet keres a minimálbérnél.

8 tényező, amelyen alapul a fizetése Hollandiában

1. A kollektív szerződés garanciáinak színvonala

Hollandia érintett lehet az ideiglenes munkavállalók védelme tekinthető elődnek. 1971 óta kollektív szerződést fogadtak el, amely előírja, hogy az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek tartsák tiszteletben és javítsák az ideiglenes munkavállalók élet- és munkakörülményeire vonatkozó szabályokat. A legnagyobb ilyen típusú kollektív szerződés az ABU, amely egyetemlegesen köti ezeket az ügynökségeket megfelelnek az e megállapodásban meghatározott minimumkövetelményeknek.

Ezek a feltételek a következők:

  • Bérkompenzáció
  • Túlóra fizetése
  • Felárak
  • Munkaórák.
  • Nyugdíj

A munkaadók Hollandiában szigorúan ellenőrzött, e munkavállalók védelmét szolgáló minimumszabályok betartásának biztosítása. Ezen előírások be nem tartása pénzbírságot vonhat maga után.

Robin ellenőrzi, hogy az ügynökségek az ABU által meghatározott szabványoknak megfelelően működnek-e. Ez garantálja, hogy a havi fizetése Hollandiában alapul 1750 € bruttó a munkahelyen heti 40 óra.

2. ledolgozott órák száma

Az ideiglenes munkaszerződéssel történő munkavégzés nem garantálja a heti ledolgozott órák számát. Ez főleg az évszaktól és a motivációtól függ. Ha sok a munka, akkor a munkáltatók először kérni fogják túlórázni ideiglenes személyzet. A túlórát a kollektív szerződés szerint fizetik legalább 125% a szokásos órabér összegéből. Átlagosan Hollandiában dolgoznak az emberek Heti 40 órában.

Túlórának számít, ha napi 8 óránál többet dolgozik vagy heti 40 óránál többet.

Ha a pénz a legnagyobb motiváció az Ön számára Hollandiába utazni, akkor a túlórák és a hétvégi munka különösen vonzó ajánlat lehet az Ön számára.

3. Minél tovább dolgozik, annál többet keres

A legtöbb vállalat jutalmazza alkalmazottait fizetésük növelésével egy idő után. Minél tovább dolgozik egy cégnél, annál magasabb az órabér. A fizetésemelés a munkaügyi ügynökség által nyújtott képzettségtől is függ. Az új készségek megszerzése lehetővé teszi, hogy profibbá váljon, és így fontosabbá váljon a vállalat számára. Kezdeményezésed és proaktivitásod bizonyítja a motivációd, amelyet Hollandiában nagyra értékelnek.

4. Extra készségek = magasabb fizetés

Ha van készségek, amire egy holland munkaadónak különösen szüksége van, akkor jó eséllyel még jobb fizetést kaphat. Egy tapasztalt targoncavezető valószínűleg többet keres, mint egy raktárszedő alkalmazott ugyanabban a raktárban. Emellett az a termelési operátor, aki képes megoldani bizonyos problémákat vagy hibákat, többet keres, mint aki csak operátorként dolgozik. Ha magasabb fizetésre vágyik, fontos, hogy megismertessen minket azokkal a képességekkel és készségekkel, amelyek egy adott területen rendelkeznek. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy szakképzettségének megfelelően állást ajánlhassunk Önnek.

5. Szokatlan munkakörülmények

A fenti kollektív szerződésben leírt kivételes munkahelyi helyzetet fentebb értékeltük. A fagyasztókban megrendelő válogatónál végzett munka jobban fizetik, mint egy ruhaüzlet megrendelője, és a műszakokat többet fizetik, mint a 8:00 és 17:00 óra közötti munkaidőt. Ha hajlandó többet dolgozni, közölje velünk, ha hajlandó különböző körülmények között és különböző munkaidőben dolgozni.

6. Minimálbér és életkor

Életkorától függően Hollandiában kapja meg a minimálbért. A 22 éves vagy annál idősebb alkalmazottak minimumot kapnak bruttó fizetés 1615,80 euró havi. A minimálbér a 22 év alatti munkavállalók esetében eltérő. Ez 187 éves kortól 767,50 eurótól 21 éves korig 1373,45 eurótól mozog. A legtöbb ideiglenes foglalkoztatási ügynökség azonban többet fizet a 22 év alatti munkavállalóknak, mint amennyit a törvény előír. Ez azért van, hogy a fiatalabb munkavállalók is pénzt kereshessenek, fedezhessék a költségeket és spórolhassanak valamit Hollandiában való tartózkodásuk alatt.

AgePer monthPer weekPer
22 éves és idősebb1 615,80 €372,90 €74,58 €
21 éves1 373,45 euró316,95 €63,39 €
20 éves1 131,05 EUR261,05 €52,21 €
19 éves888,70 €205,10 €41,02 €
18 éves767,50 €177,15 €35,43 €

7. Hogyan számítják ki a nettó fizetést

Ha Hollandiában kap állásajánlatot, a fizetést bruttó összegben adják meg. A bruttó fizetést az állásajánlat tartalmazza, vagy az állásinterjú során óránkénti vagy havi fizetésként adja meg. Tehát hogyan számolják a nettó fizetést a bruttóból? Pontosan ez érdekel minket a legjobban - mennyi maradt még az összes adó megfizetése után. Számos tényező befolyásolja a holland fizetést terhelő adó összegét. Hollandia 2019-ben progresszív adórendszerrel rendelkezik, ami azt jelenti, hogy minél többet keres, annál magasabb adót kell fizetnie.

A holland bérszámfejtő nagyszerű eszköz, amellyel kiszámíthatja a nettó fizetést. Csak annyit kell tennie, hogy kitölti a bruttó órabérét, és a számológép kiszámítja, hogy mennyire számíthat a hónap végén.

Ha bruttó 10 eurót keres óránként és átlagosan heti 40 órát dolgozol az év folyamán, akkor nettó fizetése 1582 euró,-

Holland bérszámfejtő: https://thetax.nl/

Ne feledje, hogy a számítás akkor érvényes, ha egész évben dolgozik. Ha csak ideiglenesen dolgozik Hollandiában, nagy eséllyel kap visszatérítést az adóbevallás benyújtása után a holland adóhivatalhoz.

Észre fogja venni, hogy a befizetett adók nagy része eljut társadalombiztosítás- amíg 27,65%. A holland társadalombiztosítási rendszert Európa legjobbjai közé sorolják. A holland társadalombiztosítási adó a következőket fedezi:

  • Családi juttatások (gyermekkedvezmények)
  • Szülési és apasági szabadság
  • Munkanélküli juttatások
  • Hosszú távú gondozási támogatás
  • Marodka
  • Fogyatékossági támogatások

A nettó fizetéstől függően ehhez a listához hozzáadhatja az üdülési támogatást is.

8. Nyaralás

Ha holland munkaszerződéssel rendelkezik, akkor Hollandiában a nyaralási napok számának négyszeresére, mint a heti ledolgozott napokra van szüksége. Ha a hét 5 napján dolgozik, akkor erre jogosult 20 napos ünnep. Hollandiában azonban meglehetősen gyakori, hogy évente legfeljebb 25 nap fizetett szabadságot kap, kivéve azt a 10 munkaszüneti napot, amelyre mindenki jogosult.

Évente egyszer, általában májusban vagy a munkaszerződés lejártakor, a holland törvények szerint üdülési támogatásra jogosult. Magassága legalább 8% az éves bruttó fizetés összegéből. Ennek a hozzájárulásnak az összegét minden címén feltüntetik az Ön fizetési jegyzékén ünnepi pénz. Vannak olyan munkaügyi ügynökségek Hollandiában, amelyek minden kifizetésért ezt a juttatást fizetik.

Összegzés

A fizetése összege Hollandiában nagymértékben függ a motivációjától. Ha bebizonyítja munkáltatójának, hogy motivált és rugalmas alkalmazott, aki hajlandó sok órát dolgozni, akkor nagy esélye van arra, hogy egy bizonyos idő után megemelje a fizetését.

Ha heti 40 órát dolgozik túlórák nélkül, havi bruttó 1750, - euró körüli fizetésre számíthat. A nettó bér kiszámításához le kell vonni az adót, amelyből 27,5% a társadalombiztosításra kerül. Az adó összege Hollandiában az Ön éves fizetésétől függ. Ezen felül nyaralási bónuszt kaphat, amely az éves fizetés 8% -át teszi ki.

A hollandiai tartózkodás alatt megtakarított összeg összege a szállás, a biztosítás, az étkezés stb.

Ha további kérdése van a fizetés Hollandiában, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk, vagy regisztráljon, hogy mi átvehessük az összes lényeges adatot és megválaszolhassuk minden kérdését.

Gyakran feltett kérdések a fizetésről Hollandiában

Kevesebbet keresek, ha egy munkaközvetítő irodában dolgozom, mint közvetlenül a cégnél?

Nem, a legtöbb esetben az ügynökségen keresztül dolgozó emberek ugyanannyit keresnek, mint azok, akik közvetlenül a cégnél dolgoznak. Ezenkívül azok az emberek, akiket egy ügynökség foglalkoztat, nagyobb eséllyel keresnek többet a hónap végén. Valójában nem számít, ha ideiglenes vagy határozatlan idejű szerződéssel rendelkezik. A fizetését ez semmilyen módon nem befolyásolja.

Ugyanazt fogom keresni, mint a holland alkalmazottak ugyanazon a munkahelyen?

Igen, külföldi munkavállalóként ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a holland alkalmazottak. A hollandiai ügynökségeknek ugyanazokat a szabályokat kell követniük a külföldi és a holland alkalmazottak javadalmazására vonatkozóan.