formái

Finoman kezdődik a szexuális zaklatás a munkahelyen (Forrás: GettyImages)

Az Alapjogi Ügynökség 2012-es, egész Európára kiterjedő felmérése szerint a 15 éves és idősebb szlovák nők legfeljebb fele tapasztalt olyan viselkedést, amely szexuális zaklatás jeleit mutatta. Ezt leggyakrabban ugyanazon a szinten dolgozó kollégák, egy felettes, oktatók, ügyfelek, de tanárok is végzik. Mit kell észrevenni, hogyan kell reagálni és hogyan lehet megtalálni a kiutat ebből a helyzetből?

A határ túl vékony

A munkacsoportokban az interperszonális kapcsolatok sok szinten zajlanak. A hivatalos és tisztán munkától kezdve a barátságokig. Egy kolléga tudatosan visszaélhet az irodában megszokott hangulattal. Meghat, megzavarja személyes terét, érdeklődik a szexuális élet és a magánélet iránt. Reggel a munkába érkezés után felülről lefelé néz rád és jegyzetel. Még akkor is, ha kerít, azt a választ kapja, hogy nem érti a poént. "Csak egy poén teszi annyira dühössé emiatt?" Az áldozat úgy érzi, hogy az ilyen viselkedés normális, de továbbra is belső harcot folytat.

Nyilvános kontra magánbeszéd

A szexuális zaklatásnak két alapvető formája van. Az első a szexuális "kedvesség", az úgynevezett quid pro quo formájában jelenik meg - valami valamiért. Ha munkahelyet akar tartani, munkát akar kapni vagy magasabb fizetést szeretne kapni, a zaklató megmondja, mit kell tennie. A szexuális zaklatásnak ez a formája veszélyes, gyakran csak négy szem között zajlik, nincs tanúja.

A második forma a tanúk előtt is megtörténik. A zaklató tudatosan megalázó és kellemetlen környezetet teremt az Ön számára. Számos nyilvános utalása van az alakjára és a ruházatára. Kéjes beszédei vannak, nem hagyja ki az alkalmat, hogy megmutassa nektek a szeretetét, amely nem érdekel. Nem tartja illetlennek a viselkedését, és így viselkedhet más emberekkel a munkahelyen.

Az ártatlan megjegyzésektől a fizikai érintkezésig

A szexuális zaklatás áldozatainak néha nehéz beismerniük, hogy átlépték határaikat. A támadó különféle módszerekkel mutatja meg erejét, és megszerzi az irányítást az áldozat felett. Ez magában foglalhatja:

- nem verbális kifejezések - pislogó, fütyülő, obszcén mozdulatok,
- verbális kifejezések - személyre vonatkozó különféle megjegyzések, becenevek, szexuális árnyalatú viccek, kéretlen megjegyzések egy csoportos csevegésben, riasztások (nyakkivágás, szoknya hossza ...),
- szemléltetőeszközök - erotikus képek és viccek küldése e-mailbe, kéretlen ajándékok, nem megfelelő szexuális témákkal,
- fizikai érintkezés - gyakori érintések, fenéken tapsolás, vállon ragadás, játék hajjal, útban állás és mozgás blokkolása, nemi aktushoz vezető viselkedés…

Hogyan védekezhet?

Gyűjtsön bizonyítékokat, őrizzen meg minden üzenetet és e-mailt. Ha zaklatás történik a munkahelyen, jegyezze fel a tanúk dátumát, helyét és nevét. Tisztázza, hogy nem ért egyet ilyen viselkedéssel, és kérje a zaklatót, hogy álljon meg. Mutasson azokra az elemekre, amelyek megaláznak. Mondj NEM NEM!

Tájékoztassa a beavatkozó hatóságot is. Ez lehet felügyelő, felügyelő, szakszervezet vagy munkavállalói szervezet. De ami a legfontosabb: ne hibáztasd magad! A zaklató illegálisan jár el, és nem hibáztatható a viselkedéséért! Áldozat lett, és meg kell védenie magát.

Vigyázat, jöhet a bosszú

Jelentés után nehéz egy helyen dolgozni a zaklatóval. A megkönnyebbülés helyett az áldozatok különböző szögekből érzik a nyomást. Problémás alkalmazottakként azonosítják őket, és rágalmazás tárgyává válnak a munkahelyen. Bár volt bátorságuk rámutatni az őket hátrányosan megkülönböztető magatartásra, mindig van egy szexuális ragadozó "támogatóinak" csoportja. Különösen, ha vezető pozícióban lévő emberről van szó.

A felettes díjazása megjelenhet a fizetési feltételek romlásában, a munkaterhelés teljesítésének nehézségében vagy negatív értékelésben. Ne féljen a következményektől, és álljon ki hite mellett. Mindig jobb egy mérgező környezetet végleg elhagyni, mint az elkövetkező évek során elveszíteni méltóságát.

Szeretne többet olvasni ezekből a cikkekből? Kövess minket Facebookon!